https://rhpaieconseils.com/ 2026-08-12T07:45:48.735Z weekly 1.0 https://rhpaieconseils.com/assets/logo.png Logo RH Paie Conseils https://rhpaieconseils.com/about 2026-08-12T07:45:48.735Z monthly 0.8 https://rhpaieconseils.com/services 2026-08-12T07:45:48.735Z monthly 0.8 https://rhpaieconseils.com/contact 2026-08-12T07:45:48.735Z monthly 0.8 https://rhpaieconseils.com/blog 2026-08-12T07:45:48.735Z weekly 0.8 https://rhpaieconseils.com/services/paie-externalisee 2026-08-12T07:45:48.735Z monthly 0.8 https://rhpaieconseils.com/services/conseil-rh 2026-08-12T07:45:48.735Z monthly 0.8 https://rhpaieconseils.com/services/audit-social 2026-08-12T07:45:48.735Z monthly 0.8 https://rhpaieconseils.com/mentions-legales 2026-08-12T07:45:48.735Z yearly 0.5 https://rhpaieconseils.com/politique-confidentialite 2026-08-12T07:45:48.735Z yearly 0.5 https://rhpaieconseils.com/plan-du-site.html 2026-08-12T07:45:48.735Z monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/qwant-verification.html 2026-08-12T07:45:48.735Z yearly 0.1 https://rhpaieconseils.com/blog/absenteisme-2026-ce-que-revele-le-18eme-barometre-ayming-tendances-chiffres-cles-et-leviers-d-action-rh 2026-07-21 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1573497620053-e6199b1b2e7d?q=80&w=800&auto=format Absentéisme 2026 : ce que révèle le 18ème Baromètre Ayming — tendances, chiffres clés et leviers d'action RH https://rhpaieconseils.com/blog/acre-2026-l-exoneration-passe-de-50-a-25-au-1er-juillet-tout-ce-qui-change-pour-les-createurs-d-entreprise 2026-06-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format ACRE 2026 : l'exonération passe de 50% à 25% au 1er juillet — tout ce qui change pour les créateurs d'entreprise https://rhpaieconseils.com/blog/activite-partielle-canicule-2026-le-ministere-du-travail-precise-les-nouvelles-conditions-d-acces-guide-pratique-pour-les-employeurs 2026-07-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/canicule-activite-partielle-2026.jpg Activité partielle canicule 2026 : le Ministère du Travail précise les nouvelles conditions d'accès — guide pratique pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/activite-partielle-gel-des-taux-planchers-des-allocations-apres-la-revalorisation-du-smic-de-juin-2026 2026-07-15 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/activite-partielle-taux-planchers.jpg Activité partielle : gel des taux planchers des allocations après la revalorisation du SMIC de juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/activite-partielle-une-derogation-pour-les-saisonniers-recurrents-dont-le-contrat-n-a-pas-encore-debute-incendies-du-sud-ouest 2026-08-10 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/activite-partielle-saisonniers-2026.jpg Activité partielle : une dérogation pour les saisonniers récurrents dont le contrat n'a pas encore débuté (incendies du Sud-Ouest) https://rhpaieconseils.com/blog/activites-sociales-et-culturelles-du-cse-deux-nouvelles-prestations-exonerees-de-cotisations-en-2026-bibliotheques-numeriques-et-plateformes-de-reduction-tarifaire 2026-07-14 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cse-asc-prestations.jpg Activités sociales et culturelles du CSE : deux nouvelles prestations exonérées de cotisations en 2026 (bibliothèques numériques et plateformes de réduction tarifaire) https://rhpaieconseils.com/blog/age-du-candidat-en-entretien-d-embauche-les-regles-de-non-discrimination-et-les-exceptions-legales 2026-06-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1573496359142-b8d87734a5a2?q=80&w=800&auto=format Âge du candidat en entretien d'embauche : les règles de non-discrimination et les exceptions légales https://rhpaieconseils.com/blog/agirc-arrco-le-nouvel-outil-droits-salaries-pour-securiser-les-droits-a-la-retraite-guide-pratique-pour-les-rh 2026-06-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Agirc-Arrco : le nouvel outil « Droits salariés » pour sécuriser les droits à la retraite — guide pratique pour les RH https://rhpaieconseils.com/blog/ags-2026-le-taux-de-cotisation-maintenu-a-0-25-au-1er-juillet-ce-que-cela-signifie-pour-les-gestionnaires-de-paie 2026-07-10 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/ags-cotisation-2026.jpg AGS 2026 : le taux de cotisation maintenu à 0,25% au 1er juillet — ce que cela signifie pour les gestionnaires de paie https://rhpaieconseils.com/blog/ai-act-les-obligations-de-transparence-applicables-aux-entreprises-des-le-2-aout-2026-ce-que-les-rh-doivent-faire-pour-etre-en-conformite 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1677442136019-21780ecad995?q=80&w=800&auto=format AI Act : les obligations de transparence applicables aux entreprises dès le 2 août 2026 — ce que les RH doivent faire pour être en conformité https://rhpaieconseils.com/blog/aide-au-premier-equipement-des-apprentis-les-nouvelles-regles-applicables-depuis-le-30-juillet-2026 2026-07-27 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/aide-premier-equipement-apprentis-2026.jpg Aide au premier équipement des apprentis : les nouvelles règles applicables depuis le 30 juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/aide-carburant-de-100-pour-les-grands-rouleurs-le-guichet-de-demande-est-prolonge-jusqu-au-31-aout-2026 2026-08-03 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/aide-carburant-grands-rouleurs-2026.jpg Aide carburant de 100 € pour les grands rouleurs : le guichet de demande est prolongé jusqu'au 31 août 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/aides-a-l-embauche-et-exonerations-pour-les-tpe-pme 2026-04-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-1696413565d3?q=80&w=2070&auto=format Aides à l'embauche et exonérations pour les TPE/PME https://rhpaieconseils.com/blog/annualisation-du-temps-de-travail-et-arret-maladie-la-cour-de-cassation-precise-le-calcul-des-heures-supplementaires-cass-soc-3-juin-2026 2026-07-10 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1454165804606-c3d57bc86b40?q=80&w=800&auto=format Annualisation du temps de travail et arrêt maladie : la Cour de cassation précise le calcul des heures supplémentaires (Cass. soc. 3 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/apprentissage-2026-nouveaux-baremes-et-seuils-d-exoneration-apres-le-smic-de-juin 2026-06-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1524178232363-1fb2b075b655?q=80&w=800&auto=format Apprentissage 2026 : nouveaux barèmes et seuils d'exonération après le SMIC de juin https://rhpaieconseils.com/blog/arret-maladie-et-conges-payes-acquisition-des-jours-report-et-sort-des-conges-coincidant-avec-un-arret-a-jour-aout-2026 2026-08-11 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/arret-maladie-conges-payes-2026.jpg Arrêt maladie et congés payés : acquisition des jours, report et sort des congés coincidant avec un arrêt (à jour août 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/arret-maladie-et-travail-la-cour-de-cassation-distingue-l-initiative-de-l-employeur-prejudice-automatique-de-celle-du-salarie-preuve-necessaire-cass-soc-1er-juillet-2026 2026-07-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/arret-maladie-travail-2026.jpg Arrêt maladie et travail : la Cour de cassation distingue l'initiative de l'employeur (préjudice automatique) de celle du salarié (preuve nécessaire) — Cass. soc. 1er juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/arret-maladie-indemnites-et-obligations-declaratives-en-2025 2025-07-05 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160399-112ba8d25d1d?q=80&w=2070&auto=format Arrêt maladie : indemnités et obligations déclaratives en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/arret-maladie-l-employeur-peut-desormais-suspendre-le-maintien-de-salaire-en-cas-de-fraude-averee-du-salarie-nouvelle-disposition-applicable 2026-07-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160399-112ba8d25d1d?q=80&w=800&auto=format Arrêt maladie : l'employeur peut désormais suspendre le maintien de salaire en cas de fraude avérée du salarié — nouvelle disposition applicable https://rhpaieconseils.com/blog/arretes-d-extension-du-11-juillet-2026-formation-professionnelle-et-periodes-de-reconversion-dans-5-branches-ce-que-les-rh-doivent-savoir 2026-07-21 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/arretes-extension-formation-reconversion-2026.jpg Arrêtés d'extension du 11 juillet 2026 : formation professionnelle et périodes de reconversion dans 5 branches — ce que les RH doivent savoir https://rhpaieconseils.com/blog/arrets-maladie-durees-limitees-a-1-mois-pour-une-premiere-prescription-des-le-1er-septembre-2026 2026-06-16 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1612277795421-9bc770e1bcca?q=80&w=800&auto=format Arrêts maladie : durées limitées à 1 mois pour une première prescription dès le 1er septembre 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/arrets-maladie-et-telemedecine-les-nouvelles-regles-issues-de-la-loi-fraudes-sociales-du-25-juin-2026 2026-07-14 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160399-112ba8d25d1d?q=80&w=800&auto=format Arrêts maladie et télémédecine : les nouvelles règles issues de la loi fraudes sociales du 25 juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/arrets-maladie-plafonnes-a-31-jours-au-1er-septembre-2026-ce-que-changent-les-decrets-d-application-de-la-lfss-2026 2026-07-10 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160550-2173dba999ef?q=80&w=800&auto=format Arrêts maladie plafonnés à 31 jours au 1er septembre 2026 : ce que changent les décrets d'application de la LFSS 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/arrets-maladie-prescrits-a-distance-la-loi-fraudes-sociales-limite-le-renouvellement-a-une-seule-fois-par-teleconsultation 2026-07-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/arrets-maladie-teleconsultation-loi-2026.jpg Arrêts maladie prescrits à distance : la loi fraudes sociales limite le renouvellement à une seule fois par téléconsultation https://rhpaieconseils.com/blog/artistes-auteurs-le-calendrier-des-declarations-et-des-cotisations-sociales-2026-est-devoile 2026-07-14 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/artistes-auteurs-calendrier.jpg Artistes-auteurs : le calendrier des déclarations et des cotisations sociales 2026 est dévoilé https://rhpaieconseils.com/blog/asc-du-cse-et-condition-d-anciennete-l-urssaf-prolonge-d-un-an-le-delai-de-mise-en-conformite 2026-07-14 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1559136555-9303baea8ebd?q=80&w=800&auto=format ASC du CSE et condition d'ancienneté : l'URSSAF prolonge d'un an le délai de mise en conformité https://rhpaieconseils.com/blog/assurance-chomage-comment-les-conditions-d-acces-ont-ete-durcies-depuis-2017 2026-06-05 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1454165804606-c3d57bc86b40?q=80&w=800&auto=format Assurance chômage : comment les conditions d'accès ont été durcies depuis 2017 https://rhpaieconseils.com/blog/assurance-chomage-l-unedic-alerte-sur-sa-situation-financiere-pas-de-revalorisation-des-allocations-au-1er-juillet-2026-et-perspectives-2026-2028 2026-07-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1579621970563-ebec7560ff3e?q=80&w=800&auto=format Assurance chômage : l'Unédic alerte sur sa situation financière — pas de revalorisation des allocations au 1er juillet 2026 et perspectives 2026-2028 https://rhpaieconseils.com/blog/augmentations-des-cadres-2026-le-bilan-de-mi-annee-robert-walters-revele-une-chute-de-10-points-tendances-salariales-et-enjeux-de-fidelisation 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Augmentations des cadres 2026 : le bilan de mi-année Robert Walters révèle une chute de 10 points — tendances salariales et enjeux de fidélisation https://rhpaieconseils.com/blog/autorisations-speciales-d-absence-dans-la-fonction-publique-le-decret-du-6-juillet-2026-harmonise-les-regles-des-janvier-2027 2026-08-03 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/autorisations-speciales-absence-fonction-publique-2026.jpg Autorisations spéciales d'absence dans la fonction publique : le décret du 6 juillet 2026 harmonise les règles dès janvier 2027 https://rhpaieconseils.com/blog/baremes-paie-2026-guide-complet-smic-cotisations-fillon-tranches-frais-pro 2026-07-28 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Barèmes Paie 2026 : Guide Complet — SMIC, Cotisations, Fillon, Tranches, Frais Pro https://rhpaieconseils.com/blog/bien-etre-au-travail-guide-2024 2024-01-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1542744173-8e7e53415bb0?q=80&w=800&auto=format Bien-être au travail : guide 2024 https://rhpaieconseils.com/blog/bons-d-achat-et-cadeaux-les-precisions-apportees-par-l-urssaf-en-2026-regime-social-et-conditions-d-exoneration 2026-07-14 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1607082348824-0a96f2a4b9da?q=80&w=800&auto=format Bons d'achat et cadeaux : les précisions apportées par l'URSSAF en 2026 — régime social et conditions d'exonération https://rhpaieconseils.com/blog/boss-actualise-les-regles-sur-les-avantages-en-nature-ce-qui-change-pour-la-paie-en-2026 2026-06-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1454165804606-c3d57bc86b40?q=80&w=800&auto=format BOSS actualise les règles sur les avantages en nature : ce qui change pour la paie en 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/boss-mise-a-jour-du-24-juillet-2026-publication-de-l-assiette-minimale-des-cotisations-sociales-chapitre-assiette-generale 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format BOSS : mise à jour du 24 juillet 2026 — Publication de l'assiette minimale des cotisations sociales (chapitre Assiette générale) https://rhpaieconseils.com/blog/boss-mise-a-jour-du-27-juillet-2026-la-rgdu-l-assiette-minimale-des-cotisations-et-les-autres-evolutions-a-connaitre-pour-la-paie-de-la-rentree 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format BOSS : mise à jour du 27 juillet 2026 — la RGDU, l'assiette minimale des cotisations et les autres évolutions à connaître pour la paie de la rentrée https://rhpaieconseils.com/blog/budget-2027-le-ministere-du-travail-doit-economiser-1-9-milliard-d-euros-les-aides-a-l-apprentissage-seront-elles-preservees-actualite-de-juillet-2026 2026-07-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1454165804606-c3d57bc86b40?q=80&w=800&auto=format Budget 2027 : le ministère du Travail doit économiser 1,9 milliard d'euros — les aides à l'apprentissage seront-elles préservées ? Actualité de juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/bulletin-de-paie-des-salaries-en-activite-partielle-2026-mentions-obligatoires-calcul-et-garantie-du-smic-net 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Bulletin de paie des salariés en activité partielle 2026 : mentions obligatoires, calcul et garantie du SMIC net https://rhpaieconseils.com/blog/c2p-l-assurance-maladie-lance-10-chroniques-audio-pour-aider-les-salaries-a-utiliser-leurs-points-les-rh-doivent-elles-s-en-meler 2026-07-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/c2p-chroniques-audio-2026.jpg C2P : l'Assurance Maladie lance 10 chroniques audio pour aider les salariés à utiliser leurs points — les RH doivent-elles s'en mêler ? https://rhpaieconseils.com/blog/canicule-2026-102-mises-en-demeure-de-l-inspection-du-travail-les-resultats-des-controles-et-les-obligations-des-employeurs 2026-07-07 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1562157873-818bc0726f68?q=80&w=800&auto=format Canicule 2026 : 102 mises en demeure de l'inspection du travail — les résultats des contrôles et les obligations des employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/canicule-2026-l-urssaf-deploie-des-mesures-d-urgence-pour-les-entreprises-et-independants 2026-07-07 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1561488111-2d6a76063eb6?q=80&w=800&auto=format Canicule 2026 : l'URSSAF déploie des mesures d'urgence pour les entreprises et indépendants https://rhpaieconseils.com/blog/canicule-la-mise-a-disposition-de-boissons-une-obligation-concrete-de-l-employeur-aout-2026 2026-08-11 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/canicule-boissons-lieu-travail-2026.jpg Canicule : la mise à disposition de boissons, une obligation concrète de l'employeur (août 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/canicules-le-haut-commissariat-a-la-strategie-preconise-une-negociation-collective-obligatoire-dans-chaque-branche-d-ici-le-printemps-2027 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1561489396-888724a1543d?q=80&w=800&auto=format Canicules : le Haut-commissariat à la stratégie préconise une négociation collective obligatoire dans chaque branche d'ici le printemps 2027 https://rhpaieconseils.com/blog/cdd-de-remplacement-une-clause-de-rupture-anticipee-mal-redigee-entraine-la-requalification-en-cdi-cass-soc-17-juin-2026 2026-07-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cdd-remplacement-clause-rupture.jpg CDD de remplacement : une clause de rupture anticipée mal rédigée entraîne la requalification en CDI (Cass. soc. 17 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/cdd-quelles-consequences-si-le-salarie-refuse-de-signer-son-contrat 2026-06-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format CDD : quelles conséquences si le salarié refuse de signer son contrat ? https://rhpaieconseils.com/blog/cesu-l-age-ouvrant-droit-a-l-exoneration-de-cotisations-patronales-releve-de-70-a-80-ans-au-1er-juillet-2026 2026-07-11 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160399-112ba8d25d1d?q=80&w=800&auto=format CESU : l'âge ouvrant droit à l'exonération de cotisations patronales relevé de 70 à 80 ans au 1er juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/chaleur-au-travail-obligations-de-l-employeur-et-tenue-vestimentaire-en-periode-de-canicule 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1561489413-985b06da5bee?q=80&w=800&auto=format Chaleur au travail : obligations de l'employeur et tenue vestimentaire en période de canicule https://rhpaieconseils.com/blog/changement-climatique-le-ministre-du-travail-devoile-sa-feuille-de-route-2027-pour-la-protection-des-salaries-face-aux-risques-climatiques 2026-07-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/changement-climatique-feuille-route-2027-ministere-travail.jpg Changement climatique : le ministre du Travail dévoile sa feuille de route 2027 pour la protection des salariés face aux risques climatiques https://rhpaieconseils.com/blog/collecte-des-donnees-personnelles-des-salaries-les-obligations-rgpd-des-employeurs-mises-a-jour-juillet-2026 2026-07-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/rgpd-donnees-personnelles-salaries-2026.jpg Collecte des données personnelles des salariés : les obligations RGPD des employeurs mises à jour (juillet 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/conge-de-naissance-plus-d-un-mois-apres-l-entree-en-vigueur-des-parents-attendent-toujours-leur-indemnisation-les-reflexes-pour-la-paie 2026-08-10 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/conge-naissance-indemnisation-retard-2026.jpg Congé de naissance : plus d'un mois après l'entrée en vigueur, des parents attendent toujours leur indemnisation — les réflexes pour la paie https://rhpaieconseils.com/blog/conge-supplementaire-de-naissance-decrets-publies-mode-d-emploi-employeur 2026-06-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1546527868-ccb7ee7dfa6a?q=80&w=800&auto=format Congé supplémentaire de naissance : décrets publiés, mode d'emploi employeur https://rhpaieconseils.com/blog/conge-supplementaire-de-naissance-tout-savoir-avant-l-entree-en-vigueur-du-1er-juillet-2026 2026-06-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1546527868-ccb7ee7dfa6a?q=80&w=800&auto=format Congé supplémentaire de naissance : tout savoir avant l'entrée en vigueur du 1er juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/conge-supplementaire-de-naissance-un-ou-deux-mois-indemnises-par-l-assurance-maladie-les-modalites-declaratives-et-la-gestion-en-paie 2026-08-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/conge-supplementaire-naissance-declaration-2026.jpg Congé supplémentaire de naissance : un ou deux mois indemnisés par l'Assurance maladie — les modalités déclaratives et la gestion en paie https://rhpaieconseils.com/blog/conges-payes-le-guide-complet-pour-l-ete-2026 2026-06-03 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1506784983877-45594efa4cbe?q=80&w=2068&auto=format Congés payés : le guide complet pour l'été 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/consultations-du-cse-l-obligation-d-integrer-la-dimension-environnementale-desormais-applicable 2026-07-21 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1497435334941-8c899ee9e8e9?q=80&w=800&auto=format Consultations du CSE : l'obligation d'intégrer la dimension environnementale désormais applicable https://rhpaieconseils.com/blog/contrat-d-extra-en-hcr-attention-au-risque-de-requalification-regles-2026-et-bonnes-pratiques 2026-06-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1517245386807-bb43f82c33c4?q=80&w=800&auto=format Contrat d'extra en HCR : attention au risque de requalification — règles 2026 et bonnes pratiques https://rhpaieconseils.com/blog/contrat-de-professionnalisation-par-blocs-de-competences-le-dispositif-experimental-devient-permanent 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1524178232363-1fb2b075b655?q=80&w=800&auto=format Contrat de professionnalisation par blocs de compétences : le dispositif expérimental devient permanent https://rhpaieconseils.com/blog/contrat-de-travail-cdi-mentions-obligatoires-et-clauses-en-2025 2025-10-05 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Contrat de travail CDI : mentions obligatoires et clauses en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/controle-de-l-activite-des-salaries-la-fiche-cnil-du-9-juillet-2026-les-conditions-pour-surveiller-sans-risquer-les-sanctions 2026-07-27 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cnil-controle-activite-salaries-2026.jpg Contrôle de l'activité des salariés : la fiche CNIL du 9 juillet 2026 — les conditions pour surveiller sans risquer les sanctions https://rhpaieconseils.com/blog/controle-urssaf-l-omission-d-un-courrier-dans-la-mise-en-demeure-entraine-la-nullite-du-redressement-l-enseignement-de-la-cour-d-appel-de-riom 2026-07-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Contrôle URSSAF : l'omission d'un courrier dans la mise en demeure entraîne la nullité du redressement — l'enseignement de la cour d'appel de Riom https://rhpaieconseils.com/blog/controle-urssaf-le-bilan-2025-48-000-controles-30-milliards-d-euros-verifies-1-5-milliard-redresses 2026-07-10 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Contrôle URSSAF : le bilan 2025 — 48 000 contrôles, 30 milliards d'euros vérifiés, 1,5 milliard redressés https://rhpaieconseils.com/blog/controle-urssaf-pres-de-5-millions-d-euros-de-redressement-annules-pour-defaut-de-mandat-du-controleur-jurisprudence-du-21-juillet-2026 2026-07-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Contrôle URSSAF : près de 5 millions d'euros de redressement annulés pour défaut de mandat du contrôleur — jurisprudence du 21 juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/controle-urssaf-procedure-et-droits-de-l-employeur-en-2025 2025-11-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1563013544-824ae1b704d3?q=80&w=2070&auto=format Contrôle URSSAF : procédure et droits de l'employeur en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/controle-urssaf-une-lettre-d-observations-incomplete-n-entraine-pas-automatiquement-la-nullite-du-controle-cass-civ-4-juin-2026 2026-07-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Contrôle URSSAF : une lettre d'observations incomplète n'entraîne pas automatiquement la nullité du contrôle (Cass. civ., 4 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/controles-dsn-renforces-le-gip-mds-met-a-jour-les-crm-119-et-120-au-15-juin-2026-mode-d-emploi-pour-les-employeurs 2026-06-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Contrôles DSN renforcés : le GIP-MDS met à jour les CRM 119 et 120 au 15 juin 2026 — mode d'emploi pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/conventions-collectives-les-nouvelles-grilles-de-salaires-applicables-au-1er-juin-2026 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Conventions collectives : les nouvelles grilles de salaires applicables au 1er juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/cpf-et-formation-professionnelle-le-guide-complet-2026 2026-01-12 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1524178232363-1fb2b075b655?q=80&w=2070&auto=format CPF et formation professionnelle : le guide complet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/cpf-le-demantelement-progressif-du-droit-individuel-a-la-formation-restrictions-contribution-forfaitaire-et-validation-prealable 2026-08-11 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cpf-demantelement-progressif-2026.jpg CPF : le démantèlement progressif du droit individuel à la formation — restrictions, contribution forfaitaire et validation préalable https://rhpaieconseils.com/blog/cpf-les-nouvelles-restrictions-de-prise-en-charge-des-formations-et-la-penalite-en-cas-d-absence-a-l-examen 2026-08-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cpf-restrictions-prise-en-charge-2026.jpg CPF : les nouvelles restrictions de prise en charge des formations et la pénalité en cas d'absence à l'examen https://rhpaieconseils.com/blog/cse-attributions-et-fonctionnement-en-2025 2025-05-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?q=80&w=2070&auto=format CSE : attributions et fonctionnement en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/cse-les-stagiaires-de-3eme-et-2nde-peuvent-ils-beneficier-des-activites-sociales-et-culturelles 2026-06-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1517245386807-bb43f82c33c4?q=80&w=800&auto=format CSE : les stagiaires de 3ème et 2nde peuvent-ils bénéficier des activités sociales et culturelles ? https://rhpaieconseils.com/blog/cse-un-elu-qui-n-appartient-pas-au-bureau-peut-il-acceder-aux-elements-comptables-du-comite 2026-08-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cse-elu-acces-elements-comptables-2026.jpg CSE : un élu qui n'appartient pas au bureau peut-il accéder aux éléments comptables du comité ? https://rhpaieconseils.com/blog/cse-un-salarie-ayant-represente-l-employeur-devant-le-chsct-ne-peut-pas-etre-elu-cass-soc-18-mars-2026 2026-06-21 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1559223607-a43c990c692c?q=80&w=800&auto=format CSE : un salarié ayant représenté l'employeur devant le CHSCT ne peut pas être élu (Cass. soc. 18 mars 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/depart-a-la-retraite-en-carriere-longue-les-nouvelles-regles-applicables-a-partir-de-septembre-2026-guide-pour-les-rh-et-gestionnaires-de-paie 2026-07-16 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1434139240283-2e86399f1abd?q=80&w=800&auto=format Départ à la retraite en carrière longue : les nouvelles règles applicables à partir de septembre 2026 — guide pour les RH et gestionnaires de paie https://rhpaieconseils.com/blog/designation-des-representants-syndicaux-cse-une-lettre-ambigue-sur-le-mandat-confie-doit-etre-interpretee-sinon-annulee-cass-soc-8-juillet-2026 2026-07-27 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/designation-representant-syndical-cse-2026.jpg Désignation des représentants syndicaux CSE : une lettre ambiguë sur le mandat confié doit être interprétée sinon annulée (Cass. soc., 8 juillet 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/diagnostic-cybersecurite-gratuit-pour-les-employeurs-l-anssi-propose-un-bilan-personnalise-via-messervicescyber 2026-07-15 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cybersecurite-anssi-diagnostic.jpg Diagnostic cybersécurité gratuit pour les employeurs : l'ANSSI propose un bilan personnalisé via MesServicesCyber https://rhpaieconseils.com/blog/discipline-le-droit-au-silence-ne-s-applique-pas-a-l-entretien-prealable-arret-de-la-cour-de-cassation 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cf95f?q=80&w=800&auto=format Discipline : le droit au silence ne s'applique pas à l'entretien préalable — arrêt de la Cour de cassation https://rhpaieconseils.com/blog/droit-a-la-deconnexion-renforce-les-entreprises-ont-jusqu-au-1er-septembre-2026-pour-se-mettre-en-conformite 2026-06-17 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1526374965328-7f61d4dc18c5?q=80&w=800&auto=format Droit à la déconnexion renforcé : les entreprises ont jusqu'au 1er septembre 2026 pour se mettre en conformité https://rhpaieconseils.com/blog/droit-de-greve-les-revendications-professionnelles-doivent-etre-portees-a-la-connaissance-de-l-employeur-au-plus-tard-au-moment-de-l-arret-de-travail 2026-08-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/droit-greve-revendications-employeur-2026.jpg Droit de grève : les revendications professionnelles doivent être portées à la connaissance de l'employeur au plus tard au moment de l'arrêt de travail https://rhpaieconseils.com/blog/dsn-2027-les-evolutions-a-anticiper-dans-le-nouveau-cahier-technique-note-differentielle-2026-1-2-2027-1-1 2026-06-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format DSN 2027 : les évolutions à anticiper dans le nouveau cahier technique — note différentielle 2026.1.2 → 2027.1.1 https://rhpaieconseils.com/blog/dsn-d-aout-2026-l-echeance-du-17-aout-report-du-15-pour-les-employeurs-de-moins-de-50-salaries-les-points-de-vigilance-de-la-paie-de-rentree 2026-08-11 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/dsn-aout-2026-echeances.jpg DSN d'août 2026 : l'échéance du 17 août (report du 15) pour les employeurs de moins de 50 salariés — les points de vigilance de la paie de rentrée https://rhpaieconseils.com/blog/dsn-de-juillet-2026-echeances-de-la-rentree-5-aout-17-aout-point-sur-la-norme-p26v01-et-les-mises-a-jour-des-tables-de-reference 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format DSN de juillet 2026 : échéances de la rentrée (5 août / 17 août), point sur la norme P26V01 et les mises à jour des tables de référence https://rhpaieconseils.com/blog/dsn-de-substitution-l-urssaf-active-la-correction-automatique-des-declarations-des-juin-2026 2026-06-17 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format DSN de substitution : l'URSSAF active la correction automatique des déclarations dès juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/dsn-l-urssaf-peut-contester-une-correction-sans-procedure-de-fiabilisation-la-cour-de-cassation-tranche 2026-06-11 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cf95f?q=80&w=800&auto=format DSN : l'URSSAF peut contester une correction sans procédure de fiabilisation — la Cour de cassation tranche https://rhpaieconseils.com/blog/dsn-la-fiche-consigne-sur-le-dernier-jour-travaille-est-mise-a-jour-les-regles-de-renseignement-pour-les-fins-de-contrat 2026-08-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/dsn-dernier-jour-travaille-2026.jpg DSN : la fiche consigne sur le dernier jour travaillé est mise à jour — les règles de renseignement pour les fins de contrat https://rhpaieconseils.com/blog/dsn-mise-a-jour-de-la-fiche-consigne-n-1975-sur-les-heures-supplementaires-et-complementaires-ce-qui-change-pour-les-gestionnaires-de-paie 2026-07-15 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/dsn-fiche-consigne-1975.jpg DSN : mise à jour de la fiche consigne n°1975 sur les heures supplémentaires et complémentaires — ce qui change pour les gestionnaires de paie https://rhpaieconseils.com/blog/duerp-l-amende-administrative-de-4-000-par-salarie-desormais-applicable-guide-pratique-pour-les-employeurs 2026-07-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1581579438747-1dc8d17bbce4?q=80&w=800&auto=format DUERP : l'amende administrative de 4 000€ par salarié désormais applicable — guide pratique pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/egalite-professionnelle-et-index-egalite-en-2025 2025-09-10 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1573164713714-d95e436ab8d6?q=80&w=2069&auto=format Égalité professionnelle et index égalité en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/ehpad-les-taux-d-encadrement-d-absenteisme-et-de-rotation-du-personnel-seront-rendus-publics-decret-d-aout-2026-ce-que-les-directions-et-les-rh-doivent-preparer 2026-08-10 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/ehpad-indicateurs-transparence-2026.jpg Ehpad : les taux d'encadrement, d'absentéisme et de rotation du personnel seront rendus publics (décret d'août 2026) — ce que les directions et les RH doivent préparer https://rhpaieconseils.com/blog/elus-municipaux-les-absences-pour-mandat-desormais-assimilees-a-du-temps-de-travail-effectif-pour-les-avantages-sociaux 2026-07-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1541872703-74c5e44368f9?q=80&w=800&auto=format Élus municipaux : les absences pour mandat désormais assimilées à du temps de travail effectif pour les avantages sociaux https://rhpaieconseils.com/blog/engagement-unilateral-de-l-employeur-en-cse-l-arret-dhl-du-3-juin-2026-precise-la-portee-des-promesses-faites-en-reunion 2026-06-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?q=80&w=800&auto=format Engagement unilatéral de l'employeur en CSE : l'arrêt DHL du 3 juin 2026 précise la portée des promesses faites en réunion https://rhpaieconseils.com/blog/entretien-de-parcours-professionnel-la-reforme-applicable-au-1er-octobre-2026-ce-qui-change-pour-les-employeurs 2026-06-16 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1517245386807-bb43f82c33c4?q=80&w=800&auto=format Entretien de parcours professionnel : la réforme applicable au 1er octobre 2026, ce qui change pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/epargne-salariale-le-senat-adopte-de-nouveaux-cas-de-deblocage-anticipe-quels-changements-pour-2026 2026-06-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1579621970563-ebec7560ff3e?q=80&w=800&auto=format Épargne salariale : le Sénat adopte de nouveaux cas de déblocage anticipé — quels changements pour 2026 ? https://rhpaieconseils.com/blog/evolution-des-pratiques-rh-en-2024 2024-01-12 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?q=80&w=800&auto=format Évolution des pratiques RH en 2024 https://rhpaieconseils.com/blog/exoneration-aide-a-domicile-2026-le-smic-de-reference-et-les-regles-de-cumul-avec-la-reduction-fillon-fiches-pratiques-du-31-juillet-2026 2026-07-27 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/exoneration-aide-domicile-2026.jpg Exonération aide à domicile 2026 : le SMIC de référence et les règles de cumul avec la réduction Fillon (fiches pratiques du 31 juillet 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/expertise-cse-le-delai-de-10-jours-pour-la-contester-court-a-compter-de-la-deliberation-et-la-contestation-ne-suspend-pas-la-consultation-en-cas-de-licenciement-economique-de-moins-de-10-salaries-cass-soc-8-juillet-2026-deux-arrets 2026-08-01 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/expertise-cse-delai-contestation-2026.jpg Expertise CSE : le délai de 10 jours pour la contester court à compter de la délibération — et la contestation ne suspend pas la consultation en cas de licenciement économique de moins de 10 salariés (Cass. soc., 8 juillet 2026, deux arrêts) https://rhpaieconseils.com/blog/facturation-electronique-au-1er-septembre-2026-la-liste-des-plateformes-agreees-est-publiee-dernieres-semaines-pour-se-mettre-en-conformite 2026-08-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/facturation-electronique-plateformes-2026.jpg Facturation électronique au 1er septembre 2026 : la liste des plateformes agréées est publiée, dernières semaines pour se mettre en conformité https://rhpaieconseils.com/blog/facturation-electronique-obligatoire-au-1er-septembre-2026-les-101-plateformes-agreees-publiees-ce-qui-change-pour-les-employeurs 2026-06-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224154-26032ffc0d07?q=80&w=800&auto=format Facturation électronique obligatoire au 1er septembre 2026 : les 101 plateformes agréées publiées, ce qui change pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/fait-generateur-en-paie-2027-pourquoi-les-entreprises-doivent-anticiper-des-maintenant-le-changement-des-regles-de-cotisations 2026-06-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224154-26032ffc0d07?q=80&w=800&auto=format Fait générateur en paie 2027 : pourquoi les entreprises doivent anticiper dès maintenant le changement des règles de cotisations https://rhpaieconseils.com/blog/faute-inexcusable-et-pluralite-d-employeurs-revirement-de-jurisprudence-sur-la-charge-de-la-preuve-cass-soc-25-juin-2026 2026-07-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/faute-inexcusable-pluralite-employeurs.jpg Faute inexcusable et pluralité d'employeurs : revirement de jurisprudence sur la charge de la preuve (Cass. soc., 25 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/faux-arrets-de-travail-2026-controles-renforces-et-sanctions-durcies-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir 2026-08-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/faux-arrets-travail-controles-2026.jpg Faux arrêts de travail 2026 : contrôles renforcés et sanctions durcies — ce que les employeurs doivent savoir https://rhpaieconseils.com/blog/forfait-annuel-en-jours-la-preuve-du-respect-des-durees-maximales-de-travail-incombe-a-l-employeur-cass-soc-3-juin-2026-n-25-11-673 2026-08-01 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/forfait-jours-preuve-durees-maximales-2026.jpg Forfait annuel en jours : la preuve du respect des durées maximales de travail incombe à l'employeur (Cass. soc., 3 juin 2026, n°25-11.673) https://rhpaieconseils.com/blog/forfait-jours-l-invalidation-de-la-convention-n-entraine-plus-le-remboursement-automatique-des-jrtt-cass-soc-3-juin-2026 2026-07-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/forfait-jours-jrtt-cassation.jpg Forfait-jours : l'invalidation de la convention n'entraîne plus le remboursement automatique des JRTT (Cass. soc. 3 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/forfait-jours-la-cour-de-cassation-precise-que-le-nombre-de-jours-travailles-doit-imperativement-figurer-dans-la-convention-arret-du-9-avril-2026 2026-06-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cf95f?q=80&w=800&auto=format Forfait jours : la Cour de cassation précise que le nombre de jours travaillés doit impérativement figurer dans la convention (arrêt du 9 avril 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/formation-professionnelle-les-nouveaux-textes-officiels-parus-au-journal-officiel-du-5-juin-2026 2026-06-07 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1524178232363-1fb2b075b655?q=80&w=800&auto=format Formation professionnelle : les nouveaux textes officiels parus au Journal Officiel du 5 juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/formation-professionnelle-nouvelle-generation-2025 2025-02-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1516321318423-f06f85e504b3?q=80&w=2076&auto=format&fit=crop Formation professionnelle nouvelle génération 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/frais-de-transport-domicile-travail-suspension-des-criteres-d-attribution-et-doublement-du-plafond-exonere 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1600585154340-be6161a56a0c?q=80&w=800&auto=format Frais de transport domicile-travail : suspension des critères d'attribution et doublement du plafond exonéré https://rhpaieconseils.com/blog/frais-professionnels-2026-baremes-urssaf-complets-et-regles-d-exoneration-repas-mobilite-installation-indemnites-kilometriques 2026-07-15 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Frais professionnels 2026 : barèmes URSSAF complets et règles d'exonération (repas, mobilité, installation, indemnités kilométriques) https://rhpaieconseils.com/blog/frais-professionnels-les-justificatifs-doivent-exister-des-le-controle-ils-ne-peuvent-pas-etre-produits-pour-la-premiere-fois-devant-le-juge 2026-08-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/frais-professionnels-justificatifs-controle-2026.jpg Frais professionnels : les justificatifs doivent exister dès le contrôle — ils ne peuvent pas être produits pour la première fois devant le juge https://rhpaieconseils.com/blog/gestion-des-conges-en-2024 2024-01-08 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1517048676732-d65bc937f952?q=80&w=800&auto=format Gestion des congés en 2024 https://rhpaieconseils.com/blog/gratification-de-stage-2026-nouveaux-montants-minimum-a-4-50-h-et-obligations-declaratives 2026-06-19 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1524178232363-1fb2b075b655?q=80&w=800&auto=format Gratification de stage 2026 : nouveaux montants minimum à 4,50 €/h et obligations déclaratives https://rhpaieconseils.com/blog/greve-et-liberte-d-expression-quand-un-salarie-peut-il-etre-sanctionne-pour-des-propos-injurieux-envers-des-collegues-non-grevistes-precisions-jurisprudentielles-de-juillet-2026 2026-07-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1521737604893-d14cc237f11d?q=80&w=800&auto=format Grève et liberté d'expression : quand un salarié peut-il être sanctionné pour des propos injurieux envers des collègues non-grévistes ? — Précisions jurisprudentielles de juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/grossesse-un-licenciement-fonde-meme-en-partie-sur-la-grossesse-est-nul-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir 2026-08-10 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/grossesse-licenciement-nul-2026.jpg Grossesse : un licenciement fondé, même en partie, sur la grossesse est nul — ce que les employeurs doivent savoir https://rhpaieconseils.com/blog/guide-d-anticipation-de-la-dsn-2025-les-evolutions-attendues 2025-02-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-3a58922a22c3?q=80&w=800&auto=format Guide d'anticipation de la DSN 2025 : Les évolutions attendues https://rhpaieconseils.com/blog/guide-des-entretiens-annuels-2024 2024-01-02 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1542744094-3a31f272c490?q=80&w=800&auto=format Guide des Entretiens Annuels 2024 https://rhpaieconseils.com/blog/guide-rgpd-securite-des-donnees-rh 2025-02-21 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1507925921958-8a62f3d1a50d?q=80&w=2000&auto=format Guide RGPD & Sécurité des données RH https://rhpaieconseils.com/blog/harcelement-moral-la-cour-de-cassation-confirme-la-prescription-quinquennale-et-impose-une-methode-d-appreciation-globale-des-faits-deux-arrets-du-8-juillet-2026 2026-07-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1573497019940-1c28c88b4f3e?q=80&w=800&auto=format Harcèlement moral : la Cour de cassation confirme la prescription quinquennale et impose une méthode d'appréciation globale des faits — deux arrêts du 8 juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/harcelement-sexuel-d-ambiance-la-cour-de-cassation-consacre-une-nouvelle-forme-de-harcelement-arret-du-28-mai-2026 2026-06-19 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cf95f?q=80&w=800&auto=format Harcèlement sexuel d'ambiance : la Cour de cassation consacre une nouvelle forme de harcèlement (arrêt du 28 mai 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/hcr-logement-des-saisonniers-enjeux-et-bonnes-pratiques-pour-la-saison-estivale-2026 2026-06-11 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1560448204-e02f11c3d0e2?q=80&w=800&auto=format HCR : logement des saisonniers, enjeux et bonnes pratiques pour la saison estivale 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/heures-de-delegation-cse-le-defaut-d-utilisation-des-bons-ne-dispense-pas-l-employeur-de-payer-cass-soc-10-juin-2026-n-24-15993 2026-07-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/heures-delegation-cse-bons-paiement.jpg Heures de délégation CSE : le défaut d'utilisation des bons ne dispense pas l'employeur de payer (Cass. soc. 10 juin 2026, n°24-15993) https://rhpaieconseils.com/blog/heures-de-delegation-des-membres-du-cse-pendant-les-conges-payes-le-point-sur-les-regles-applicables 2026-07-15 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?q=80&w=800&auto=format Heures de délégation des membres du CSE pendant les congés payés : le point sur les règles applicables https://rhpaieconseils.com/blog/heures-supplementaires-calcul-et-contreparties-en-2025 2025-06-15 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Heures supplémentaires : calcul et contreparties en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/heures-supplementaires-l-interdiction-formelle-de-l-employeur-ne-suffit-pas-a-exonerer-du-paiement-cass-soc-20-mai-2026 2026-06-19 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Heures supplémentaires : l'interdiction formelle de l'employeur ne suffit pas à exonérer du paiement (Cass. soc. 20 mai 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/ia-et-droit-du-travail-le-ministre-appelle-a-un-dialogue-social-urgent-quelles-obligations-pour-les-employeurs 2026-07-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/ia-droit-travail-dialogue-social.jpg IA et droit du travail : le ministre appelle à un dialogue social urgent — quelles obligations pour les employeurs ? https://rhpaieconseils.com/blog/ia-et-rh-la-loi-du-15-fevrier-2026-encadre-l-utilisation-de-l-intelligence-artificielle-dans-les-decisions-rh 2026-06-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1555066931-4365d14bab8c?q=80&w=800&auto=format IA et RH : la loi du 15 février 2026 encadre l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les décisions RH https://rhpaieconseils.com/blog/ijss-maladie-au-1er-juillet-2026-le-plafond-revalorise-a-42-97-impacts-sur-la-paie-et-la-subrogation 2026-07-10 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160550-2173dba999ef?q=80&w=800&auto=format IJSS maladie au 1er juillet 2026 : le plafond revalorisé à 42,97 € — impacts sur la paie et la subrogation https://rhpaieconseils.com/blog/inaptitude-et-reclassement-l-employeur-peut-il-proposer-un-poste-avec-baisse-de-remuneration-editions-tissot-juillet-2026 2026-07-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/inaptitude-reclassement-baisse-salaire-cassation-2026.jpg Inaptitude et reclassement : l'employeur peut-il proposer un poste avec baisse de rémunération ? (Éditions Tissot, juillet 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/inaptitude-le-medecin-du-travail-peut-la-constater-lors-d-une-visite-qu-il-a-lui-meme-initiee 2026-06-13 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1578496479914-7ef3b0193be3?q=80&w=800&auto=format Inaptitude : le médecin du travail peut la constater lors d'une visite qu'il a lui-même initiée https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-dans-le-sud-ouest-juillet-2026-le-reseau-cibtp-declenche-des-mesures-exceptionnelles-de-chomage-intemperies-pour-le-btp-guide-pratique-pour-les-entreprises 2026-07-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1545306307-cb4c3cb7d0e8?q=80&w=800&auto=format Incendies dans le Sud-Ouest (juillet 2026) : le réseau CIBTP déclenche des mesures exceptionnelles de chômage intempéries pour le BTP — guide pratique pour les entreprises https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-de-foret-les-conditions-de-recours-a-l-activite-partielle-selon-la-faq-du-ministere-du-travail-juillet-2026 2026-07-27 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/activite-partielle-incendies-foret-2026.jpg Incendies de forêt : les conditions de recours à l'activité partielle selon la FAQ du ministère du Travail (juillet 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-de-gironde-et-des-landes-l-etat-rembourse-integralement-l-activite-partielle-des-tpe-pme-touchees 2026-08-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/incendies-activite-partielle-remboursement-2026.jpg Incendies de Gironde et des Landes : l'État rembourse « intégralement » l'activité partielle des TPE/PME touchées https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-du-sud-ouest-degrevement-de-cfe-et-de-taxe-fonciere-report-des-echeances-les-mesures-fiscales-pour-les-entreprises-sinistrees 2026-08-11 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/incendies-sud-ouest-mesures-fiscales-2026.jpg Incendies du Sud-Ouest : dégrèvement de CFE et de taxe foncière, report des échéances — les mesures fiscales pour les entreprises sinistrées https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-du-sud-ouest-le-zero-reste-a-charge-de-l-activite-partielle-precise-pour-les-pme-de-gironde-et-des-landes 2026-08-12 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/activite-partielle-incendies-zero-reste-charge-2026.jpg Incendies du Sud-Ouest : le « zéro reste à charge » de l'activité partielle précisé pour les PME de Gironde et des Landes https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-en-languedoc-roussillon-l-urssaf-active-des-mesures-de-soutien-exceptionnelles-pour-les-employeurs 2026-07-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/urssaf-incendies-languedoc-2026.jpg Incendies en Languedoc-Roussillon : l'URSSAF active des mesures de soutien exceptionnelles pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-et-intemperies-de-juillet-2026-les-mesures-de-soutien-exceptionnelles-de-l-urssaf-et-du-cpsti-report-de-cotisations-remises-de-majorations-et-aide-d-urgence-jusqu-a-2-000 2026-07-27 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/urssaf-cpsti-incendies-2026.jpg Incendies et intempéries de juillet 2026 : les mesures de soutien exceptionnelles de l'Urssaf et du CPSTI — report de cotisations, remises de majorations et aide d'urgence jusqu'à 2 000 € https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-et-intemperies-l-urssaf-etend-ses-mesures-d-urgence-a-l-ile-de-france-et-a-la-region-rhone-alpes-mise-a-jour-des-zones-concernees-21-juillet-2026 2026-07-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1581092160562-40aa08e78837?q=80&w=800&auto=format Incendies et intempéries : l'URSSAF étend ses mesures d'urgence à l'Île-de-France et à la région Rhône-Alpes — mise à jour des zones concernées (21 juillet 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-l-urssaf-ouvre-un-echeancier-de-paiement-aux-utilisateurs-pajemploi-et-cesu-la-marche-a-suivre 2026-08-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/urssaf-pajemploi-cesu-incendies-2026.jpg Incendies : l'Urssaf ouvre un échéancier de paiement aux utilisateurs Pajemploi et Cesu — la marche à suivre https://rhpaieconseils.com/blog/incendies-la-branche-des-organismes-de-formation-met-en-place-une-aide-exceptionnelle-pour-les-salaries-et-les-centres-touches 2026-08-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/aide-exceptionnelle-organismes-formation-incendies-2026.jpg Incendies : la branche des organismes de formation met en place une aide exceptionnelle pour les salariés et les centres touchés https://rhpaieconseils.com/blog/indemnite-de-depart-a-la-retraite-conditions-d-ouverture-calcul-et-regime-social-le-point-complet-pour-securiser-la-paie 2026-08-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/indemnite-depart-retraite-2026.jpg Indemnité de départ à la retraite : conditions d'ouverture, calcul et régime social — le point complet pour sécuriser la paie https://rhpaieconseils.com/blog/indemnite-legale-de-licenciement-2026-le-nouveau-bareme-applicable-depuis-janvier-2026 2026-06-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Indemnité légale de licenciement 2026 : le nouveau barème applicable depuis janvier 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/indemnites-journalieres-et-arrets-de-travail-la-hausse-des-ijss-en-debat-en-2026 2026-06-05 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160550-2173dba999ef?q=80&w=800&auto=format Indemnités journalières et arrêts de travail : la hausse des IJSS en débat en 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/index-egalite-professionnelle-2026-une-note-moyenne-de-89-100-des-resultats-contrastes-a-la-veille-de-la-refonte-etude-tissot-svp 2026-08-03 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/index-egalite-professionnelle-89-100-2026.jpg Index égalité professionnelle 2026 : une note moyenne de 89/100, des résultats contrastés à la veille de la refonte (étude Tissot & SVP) https://rhpaieconseils.com/blog/index-egalite-professionnelle-resultats-2026-et-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises 2026-07-14 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/index-egalite-professionnelle.jpg Index égalité professionnelle : résultats 2026 et nouvelles obligations pour les entreprises https://rhpaieconseils.com/blog/job-d-ete-2026-ce-qu-il-faut-savoir-avant-d-embaucher-un-mineur-pendant-les-vacances-scolaires 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1523050854058-8df90110c7f1?q=80&w=800&auto=format Job d'été 2026 : ce qu'il faut savoir avant d'embaucher un mineur pendant les vacances scolaires https://rhpaieconseils.com/blog/jurisprudence-une-salariee-enceinte-n-a-pas-a-informer-son-employeur-le-licenciement-est-nul 2026-06-13 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589156191108-c762f357eb9f?q=80&w=800&auto=format Jurisprudence : une salariée enceinte n'a pas à informer son employeur, le licenciement est nul https://rhpaieconseils.com/blog/l-ia-au-service-des-rh-automatisation-et-personnalisation 2025-02-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1535378917042-10a22c95931a?q=80&w=2000&auto=format L'IA au service des RH : automatisation et personnalisation https://rhpaieconseils.com/blog/la-transformation-digitale-des-rh-en-2025 2025-02-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1504868584819-f8e8b4b6d7e3?q=80&w=2076&auto=format&fit=crop La transformation digitale des RH en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/lanceur-d-alerte-la-nullite-du-licenciement-confirmee-par-les-prud-hommes-affaire-paris-habitat-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir 2026-08-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/licenciement-lanceur-alerte-nul-2026.jpg Lanceur d'alerte : la nullité du licenciement confirmée par les prud'hommes (affaire Paris Habitat) — ce que les employeurs doivent savoir https://rhpaieconseils.com/blog/le-cout-reel-d-une-paie-mal-securisee-risques-financiers-juridiques-et-organisationnels 2026-06-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Le coût réel d'une paie mal sécurisée : risques financiers, juridiques et organisationnels https://rhpaieconseils.com/blog/le-registre-des-accidents-du-travail-benins-un-dispositif-meconnu-que-les-employeurs-doivent-connaitre 2026-08-01 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/registre-accidents-travail-benins-2026.jpg Le registre des accidents du travail bénins : un dispositif méconnu que les employeurs doivent connaître https://rhpaieconseils.com/blog/le-salarie-qui-travaille-pendant-son-arret-de-travail-ce-que-la-cour-de-cassation-precise-sur-la-sanction-et-la-reparation 2026-08-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/salarie-travaille-pendant-arret-fraude-2026.jpg Le salarié qui travaille pendant son arrêt de travail : ce que la Cour de cassation précise sur la sanction et la réparation https://rhpaieconseils.com/blog/les-changements-majeurs-de-la-paie-en-2024 2024-01-02 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Les changements majeurs de la paie en 2024 https://rhpaieconseils.com/blog/les-enjeux-de-la-diversite-et-de-l-inclusion-en-entreprise-en-2025 2025-02-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1531545514256-b1400bc00f31?q=80&w=2000&auto=format Les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise en 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/liberte-d-expression-du-salarie-la-cour-de-cassation-impose-une-mise-en-balance-concrete-avant-toute-sanction-arret-du-8-juillet-2026 2026-07-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1521791055366-0d553872125f?q=80&w=800&auto=format Liberté d'expression du salarié : la Cour de cassation impose une mise en balance concrète avant toute sanction — arrêt du 8 juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/licenciement-economique-la-chambre-sociale-encadre-le-motif-et-le-perimetre-de-l-obligation-de-reclassement-aout-2026 2026-08-11 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/licenciement-economique-reclassement-2026.jpg Licenciement économique : la chambre sociale encadre le motif et le périmètre de l'obligation de reclassement (août 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/licenciement-et-accident-du-travail-que-se-passe-t-il-si-la-lettre-de-licenciement-est-envoyee-avant-que-l-employeur-ait-connaissance-de-l-at-cass-soc-3-juin-2026 2026-07-14 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589391886645-d51941baf7fb?q=80&w=800&auto=format Licenciement et accident du travail : que se passe-t-il si la lettre de licenciement est envoyée avant que l'employeur ait connaissance de l'AT ? (Cass. soc. 3 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/licenciement-pour-absence-prolongee-le-vocabulaire-disciplinaire-dans-les-courriers-fait-presumer-une-discrimination-cass-soc-17-juin-2026 2026-07-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/licenciement-absence-prolongee-vocabulaire.jpg Licenciement pour absence prolongée : le vocabulaire disciplinaire dans les courriers fait présumer une discrimination (Cass. soc. 17 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/licenciement-procedure-et-droits-du-salarie 2026-03-05 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Licenciement : procédure et droits du salarié https://rhpaieconseils.com/blog/licenciement-verbal-un-message-whatsapp-evoquant-un-projet-de-rupture-ne-suffit-pas-jurisprudence-2026 2026-08-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/licenciement-verbal-whatsapp-2026.jpg Licenciement verbal : un message WhatsApp évoquant un projet de rupture ne suffit pas (jurisprudence 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/loi-de-simplification-de-la-vie-economique-du-26-mai-2026-n-2026-403-ce-qui-change-pour-la-gestion-rh-et-la-paie 2026-06-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Loi de simplification de la vie économique du 26 mai 2026 (n°2026-403) : ce qui change pour la gestion RH et la paie https://rhpaieconseils.com/blog/loi-du-11-mai-2026-contre-les-fraudes-sociales-flagrance-sociale-et-pouvoirs-urssaf-renforces-ce-qui-change-pour-les-employeurs 2026-06-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Loi du 11 mai 2026 contre les fraudes sociales : flagrance sociale et pouvoirs URSSAF renforcés — ce qui change pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/loi-du-2-juin-2026-avancees-pour-les-parents-d-enfants-atteints-de-maladie-grave-ou-handicap 2026-06-11 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1503454537195-1dcabb73ffb9?q=80&w=800&auto=format Loi du 2 juin 2026 : avancées pour les parents d'enfants atteints de maladie grave ou handicap https://rhpaieconseils.com/blog/loi-n-2026-534-du-25-juin-2026-contre-les-fraudes-sociales-les-mesures-desormais-applicables-checklist-employeur 2026-07-07 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 contre les fraudes sociales : les mesures désormais applicables — checklist employeur https://rhpaieconseils.com/blog/lundi-14-juillet-2026-les-regles-a-connaitre-pour-les-services-rh-pont-maintien-de-salaire-heures-supplementaires-travail-des-mineurs 2026-07-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/14-juillet-pont-2026.jpg Lundi 14 juillet 2026 : les règles à connaître pour les services RH (pont, maintien de salaire, heures supplémentaires, travail des mineurs) https://rhpaieconseils.com/blog/lutte-contre-les-fraudes-sociales-dans-le-secteur-des-vtc-les-nouvelles-obligations-pour-les-plateformes-et-les-travailleurs 2026-07-15 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/vtc-fraudes-sociales.jpg Lutte contre les fraudes sociales dans le secteur des VTC : les nouvelles obligations pour les plateformes et les travailleurs https://rhpaieconseils.com/blog/mayotte-le-projet-d-ordonnance-de-convergence-sociale-avec-le-territoire-national-calendrier-d-alignement-du-smic-et-des-prestations-d-ici-2036 2026-07-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1564419320416-385e760b5ccc?q=80&w=800&auto=format Mayotte : le projet d'ordonnance de convergence sociale avec le territoire national — calendrier d'alignement du SMIC et des prestations d'ici 2036 https://rhpaieconseils.com/blog/metallurgie-la-valeur-du-point-2026-fixee-pour-le-pas-de-calais-ce-que-les-gestionnaires-de-paie-doivent-verifier 2026-08-11 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/metallurgie-pas-de-calais-point-2026.jpg Métallurgie : la valeur du point 2026 fixée pour le Pas-de-Calais — ce que les gestionnaires de paie doivent vérifier https://rhpaieconseils.com/blog/minima-conventionnels-les-nouvelles-grilles-de-salaires-applicables-au-1er-aout-2026-entreprises-artistiques-et-culturelles-metallurgie-commerces-de-gros-architecture 2026-07-28 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/minima-conventionnels-aout-2026.jpg Minima conventionnels : les nouvelles grilles de salaires applicables au 1er août 2026 (entreprises artistiques et culturelles, métallurgie, commerces de gros, architecture…) https://rhpaieconseils.com/blog/minimum-garanti-2026-nouveau-montant-au-1er-juin-2-41-impact-sur-l-avantage-en-nature-repas 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1556909114-f6e7ad7d3136?q=80&w=800&auto=format Minimum garanti 2026 : nouveau montant au 1er juin (+2,41%), impact sur l'avantage en nature repas https://rhpaieconseils.com/blog/mise-a-pied-conservatoire-tardive-la-cour-precise-qu-elle-peut-etre-requalifiee-en-mise-a-pied-disciplinaire-la-methode-pour-eviter-la-faute 2026-08-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/mise-a-pied-conservatoire-tardive-2026.jpg Mise à pied conservatoire tardive : la Cour précise qu'elle peut être requalifiée en mise à pied disciplinaire — la méthode pour éviter la faute https://rhpaieconseils.com/blog/negociation-collective-obligatoire-la-loyaute-s-impose-face-a-la-liberte-contractuelle-guide-pratique-pour-les-services-rh 2026-07-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1521791136064-7986c2920216?q=80&w=800&auto=format Négociation collective obligatoire : la loyauté s'impose face à la liberté contractuelle — guide pratique pour les services RH https://rhpaieconseils.com/blog/net-entreprises-modifie-les-codes-nationalite-de-la-declaration-d-accident-du-travail-dat 2026-06-11 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Net-entreprises modifie les codes nationalité de la Déclaration d'Accident du Travail (DAT) https://rhpaieconseils.com/blog/notations-financieres-de-l-urssaf-les-trois-agences-confirment-les-notes-en-2026-ce-que-cela-change-pour-les-employeurs 2026-08-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/urssaf-notations-financieres-2026.jpg Notations financières de l'Urssaf : les trois agences confirment les notes en 2026 — ce que cela change pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/obligation-de-formation-la-cour-de-cassation-abandonne-le-prejudice-automatique-du-salarie-arret-17-juin-2026 2026-06-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1524178232363-1fb2b075b655?q=80&w=800&auto=format Obligation de formation : la Cour de cassation abandonne le préjudice automatique du salarié (arrêt 17 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/obligations-rgpd-du-cse-les-elus-doivent-ils-se-conformer-au-reglement-sur-la-protection-des-donnees 2026-06-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1555066931-4365d14bab8c?q=80&w=800&auto=format Obligations RGPD du CSE : les élus doivent-ils se conformer au règlement sur la protection des données ? https://rhpaieconseils.com/blog/organismes-de-formation-la-grille-des-salaires-minima-conventionnels-2027-est-etendue-31-paliers-et-la-mention-du-minimum-sur-le-bulletin-de-paie 2026-08-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/organismes-formation-salaires-minima-2027.jpg Organismes de formation : la grille des salaires minima conventionnels 2027 est étendue — 31 paliers et la mention du minimum sur le bulletin de paie https://rhpaieconseils.com/blog/passeport-de-competences-2026-lancement-officiel-de-l-outil-connecte-au-cpf-impacts-pour-les-rh-et-le-recrutement 2026-07-10 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/passeport-competences-2026.jpg Passeport de compétences 2026 : lancement officiel de l'outil connecté au CPF — impacts pour les RH et le recrutement https://rhpaieconseils.com/blog/passeport-de-prevention-echeance-du-9-juillet-2026-pour-l-import-en-masse-guide-pratique-pour-les-employeurs 2026-07-02 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/passeport-prevention-2026.jpg Passeport de prévention : échéance du 9 juillet 2026 pour l'import en masse — guide pratique pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/passeport-de-prevention-l-import-en-masse-des-formations-sst-est-desormais-disponible-nouveau-service-employeur-depuis-le-9-juillet-2026 2026-07-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1532094349884-543bc11b234d?q=80&w=800&auto=format Passeport de prévention : l'import en masse des formations SST est désormais disponible — nouveau service employeur depuis le 9 juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/passeport-de-prevention-la-nouvelle-obligation-declarative-dsn-pour-les-formations-sante-et-securite-en-2026 2026-06-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/passeport-prevention-2026.jpg Passeport de prévention : la nouvelle obligation déclarative DSN pour les formations santé et sécurité en 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/passeport-de-prevention-les-nouvelles-echeances-2026-import-en-masse-au-9-juillet-ouverture-aux-travailleurs-le-16-novembre 2026-07-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1581091226825-a6a2a5aee158?q=80&w=800&auto=format Passeport de prévention : les nouvelles échéances 2026 — import en masse au 9 juillet, ouverture aux travailleurs le 16 novembre https://rhpaieconseils.com/blog/passeport-de-prevention-les-nouvelles-regles-issues-de-la-loi-n-2026-534-du-25-juin-2026-extension-aux-titulaires-du-cpf-acces-employeur-facilite-amende-de-2-000 2026-07-22 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1581091226825-a6a2a5aee158?q=80&w=800&auto=format Passeport de prévention : les nouvelles règles issues de la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (extension aux titulaires du CPF, accès employeur facilité, amende de 2 000 €) https://rhpaieconseils.com/blog/plan-sante-au-travail-2026-2030-pst-5-les-5-axes-cles-et-leurs-implications-pour-les-employeurs 2026-06-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1576091160550-2173dba999ef?q=80&w=800&auto=format Plan Santé au travail 2026-2030 (PST 5) : les 5 axes clés et leurs implications pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/prelevement-a-la-source-des-contrats-courts-l-abattement-pas-revalorise-a-766-au-1er-juin-2026 2026-06-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Prélèvement à la source des contrats courts : l'abattement PAS revalorisé à 766€ au 1er juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/prelevement-a-la-source-fonctionnement-et-obligations-2025 2025-03-15 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Prélèvement à la source : fonctionnement et obligations 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/preparez-vos-embauches-de-la-rentree-2026-les-formalites-d-embauche-a-ne-pas-oublier-dpae-visite-medicale-dsn-contrat-de-travail 2026-07-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1521791136064-7986c2920216?q=80&w=800&auto=format Préparez vos embauches de la rentrée 2026 : les formalités d'embauche à ne pas oublier (DPAE, visite médicale, DSN, contrat de travail) https://rhpaieconseils.com/blog/preuve-deloyale-et-lanceur-d-alerte-la-cour-de-cassation-fixe-l-equilibre-entre-droit-a-la-preuve-et-vie-privee-cass-soc-10-juin-2026 2026-07-16 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cf95f?q=80&w=800&auto=format Preuve déloyale et lanceur d'alerte : la Cour de cassation fixe l'équilibre entre droit à la preuve et vie privée (Cass. soc. 10 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/prevention-des-conduites-addictives-en-milieu-professionnel-le-programme-prev-camp-gratuit-pour-les-employeurs 2026-07-15 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/prev-camp-addictions.jpg Prévention des conduites addictives en milieu professionnel : le programme Prev'Camp gratuit pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/prime-carburant-le-conseil-constitutionnel-ouvre-la-porte-a-un-doublement-par-voie-reglementaire-ce-que-les-employeurs-doivent-anticiper 2026-08-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/prime-carburant-conseil-constitutionnel-2026.jpg Prime carburant : le Conseil constitutionnel ouvre la porte à un doublement par voie réglementaire — ce que les employeurs doivent anticiper https://rhpaieconseils.com/blog/prime-carburant-le-plafond-d-exoneration-passe-a-600-pour-2026-ce-qui-change-dans-vos-paies 2026-08-12 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/prime-carburant-plafond-600-2026.jpg Prime carburant : le plafond d'exonération passe à 600 € pour 2026 — ce qui change dans vos paies https://rhpaieconseils.com/blog/prime-d-activite-2026-revalorisation-en-deux-temps-et-publication-de-la-faq-caf-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir-sur-le-montant-net-social 2026-07-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Prime d'activité 2026 : revalorisation en deux temps et publication de la FAQ CAF — ce que les employeurs doivent savoir sur le montant net social https://rhpaieconseils.com/blog/prime-d-activite-a-mayotte-le-decret-du-31-juillet-2026-fixe-le-montant-forfaitaire-a-460-et-aligne-les-regles-de-calcul 2026-08-03 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/prime-activite-mayotte-convergence-2026.jpg Prime d'activité à Mayotte : le décret du 31 juillet 2026 fixe le montant forfaitaire à 460 € et aligne les règles de calcul https://rhpaieconseils.com/blog/prime-de-vacances-ce-que-prevoient-les-conventions-collectives-pour-l-ete-2026 2026-06-06 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1507525428034-b723cf961d3e?q=80&w=800&auto=format Prime de vacances : ce que prévoient les conventions collectives pour l'été 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/proces-verbal-du-cse-peut-on-en-confier-la-redaction-a-une-personne-exterieure-a-l-entreprise 2026-08-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cse-proces-verbal-redaction-tiers-2026.jpg Procès-verbal du CSE : peut-on en confier la rédaction à une personne extérieure à l'entreprise ? https://rhpaieconseils.com/blog/projet-de-fiscalisation-des-ijss-le-gouvernement-veut-imposer-les-indemnites-journalieres-les-partenaires-sociaux-repondent-ce-qui-change-pour-les-employeurs-et-les-salaries 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Projet de fiscalisation des IJSS : le gouvernement veut imposer les indemnités journalières — les partenaires sociaux répondent, ce qui change pour les employeurs et les salariés https://rhpaieconseils.com/blog/proposition-de-loi-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles-les-nouvelles-obligations-rh-a-anticiper 2026-07-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/proposition-loi-violences-sexistes.jpg Proposition de loi contre les violences sexistes et sexuelles : les nouvelles obligations RH à anticiper https://rhpaieconseils.com/blog/proposition-de-loi-travail-le-1er-mai-ou-en-est-le-texte-et-quels-impacts-pour-les-employeurs 2026-07-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1560523159-4a9692d222ef?q=80&w=800&auto=format Proposition de loi travail le 1er mai : où en est le texte et quels impacts pour les employeurs ? https://rhpaieconseils.com/blog/prud-hommes-urssaf-mediation-les-nouveautes-procedurales-du-decret-du-27-juillet-2026-applicables-au-1er-octobre-2026 2026-08-04 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/decret-27-juillet-2026-procedures-prudhommes-urssaf.jpg Prud'hommes, Urssaf, médiation : les nouveautés procédurales du décret du 27 juillet 2026 (applicables au 1er octobre 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/pse-l-annulation-de-l-homologation-fait-perdre-le-regime-social-de-faveur-des-indemnites-ce-que-dit-la-cour-de-cassation 2026-07-07 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format PSE : l'annulation de l'homologation fait perdre le régime social de faveur des indemnités — ce que dit la Cour de cassation https://rhpaieconseils.com/blog/reduction-generale-le-boss-confirme-le-gel-du-parametre-smic-au-1er-juin-2026-impact-sur-le-coefficient 2026-06-11 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format Réduction générale : le BOSS confirme le gel du paramètre SMIC au 1er juin 2026, impact sur le coefficient https://rhpaieconseils.com/blog/registre-des-dangers-graves-et-imminents-une-obligation-souvent-negligee-de-l-employeur-a-tenir-avec-le-cse 2026-08-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/registre-dangers-graves-imminents-2026.jpg Registre des dangers graves et imminents : une obligation souvent négligée de l'employeur, à tenir avec le CSE https://rhpaieconseils.com/blog/registre-du-cse-une-obligation-souvent-negligee-dans-les-entreprises-de-11-a-50-salaries-delit-d-entrave-a-7-500 2026-08-04 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/registre-cse-11-50-salaries-2026.jpg Registre du CSE : une obligation souvent négligée dans les entreprises de 11 à 50 salariés (délit d'entrave à 7 500 €) https://rhpaieconseils.com/blog/reglement-interieur-fin-du-depot-au-greffe-des-prud-hommes-depuis-le-26-mai-2026 2026-06-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589883661923-6476cb0ae9f2?q=80&w=800&auto=format Règlement intérieur : fin du dépôt au greffe des prud'hommes depuis le 26 mai 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/regularisation-spontanee-de-cotisations-et-mise-en-demeure-urssaf-la-cour-de-cassation-clarifie-les-obligations-procedurales-cass-civ-13-mai-2026 2026-07-18 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Régularisation spontanée de cotisations et mise en demeure URSSAF : la Cour de cassation clarifie les obligations procédurales (Cass. civ., 13 mai 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/renouvellement-d-un-cdd-attention-au-formalisme-de-l-avenant-les-conditions-a-remplir-pour-eviter-la-requalification-en-cdi 2026-08-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/renouvellement-cdd-avenant-2026.jpg Renouvellement d'un CDD : attention au formalisme de l'avenant — les conditions à remplir pour éviter la requalification en CDI https://rhpaieconseils.com/blog/renouvellement-du-cse-n-oubliez-pas-la-formation-ssct-des-membres-obligation-et-calendrier 2026-08-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/cse-formation-ssct-membres-2026.jpg Renouvellement du CSE : n'oubliez pas la formation SSCT des membres — obligation et calendrier https://rhpaieconseils.com/blog/reprise-du-travail-apres-une-longue-maladie-le-rendez-vous-de-liaison-et-les-bons-reflexes-pour-eviter-l-inaptitude 2026-08-08 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/reprise-travail-rendez-vous-liaison-2026.jpg Reprise du travail après une longue maladie : le rendez-vous de liaison et les bons réflexes pour éviter l'inaptitude https://rhpaieconseils.com/blog/requalification-du-prestataire-independant-en-cdi-quels-risques-pour-l-entreprise-face-a-la-jurisprudence-2026 2026-06-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Requalification du prestataire indépendant en CDI : quels risques pour l'entreprise face à la jurisprudence 2026 ? https://rhpaieconseils.com/blog/responsabilite-pecuniaire-du-salarie-la-faute-lourde-est-indispensable-pour-engager-des-poursuites-cour-de-cassation-24-juin-2026 2026-07-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cfc0c?q=80&w=800&auto=format Responsabilité pécuniaire du salarié : la faute lourde est indispensable pour engager des poursuites — Cour de cassation, 24 juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/restauration-rapide-la-cour-de-cassation-impose-le-maintien-des-2-jours-de-repos-hebdomadaire-arret-du-1er-juillet-2026 2026-07-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1414235077428-338989a2e8c0?q=80&w=800&auto=format Restauration rapide : la Cour de cassation impose le maintien des 2 jours de repos hebdomadaire — arrêt du 1er juillet 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/retard-de-paiement-du-salaire-un-prejudice-distinct-est-indispensable-pour-obtenir-des-dommages-interets 2026-07-16 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1563013544-824ae1b704d3?q=80&w=800&auto=format Retard de paiement du salaire : un préjudice distinct est indispensable pour obtenir des dommages-intérêts https://rhpaieconseils.com/blog/retraite-des-parents-les-decrets-du-29-juillet-2026-ameliorent-le-calcul-de-la-pension-24-ou-23-meilleures-annees-et-un-trimestre-pour-les-meres-fonctionnaires 2026-08-02 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/retraite-parents-decret-2026.jpg Retraite des parents : les décrets du 29 juillet 2026 améliorent le calcul de la pension — 24 ou 23 meilleures années, et un trimestre pour les mères fonctionnaires https://rhpaieconseils.com/blog/revirement-ags-la-garantie-etendue-a-la-resiliation-judiciaire-ce-que-change-l-arret-de-la-cour-de-cassation-du-8-juillet-2026-pour-les-employeurs 2026-07-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cfc0c?q=80&w=800&auto=format Revirement AGS : la garantie étendue à la résiliation judiciaire — ce que change l'arrêt de la Cour de cassation du 8 juillet 2026 pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/rgdu-et-branches-le-projet-de-decret-pour-inciter-les-branches-a-relever-leurs-minima-conventionnels-quels-impacts-pour-les-employeurs 2026-07-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/rgdu-branches-minima-2026.jpg RGDU et branches : le projet de décret pour inciter les branches à relever leurs minima conventionnels — quels impacts pour les employeurs ? https://rhpaieconseils.com/blog/rgpd-et-rh-guide-pratique 2025-02-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1488229297570-58520851e868?q=80&w=2000&auto=format RGPD et RH : Guide pratique https://rhpaieconseils.com/blog/rupture-conventionnelle-au-1er-septembre-2026-la-duree-d-indemnisation-chomage-reduite-a-15-mois-ce-qui-change-pour-les-employeurs 2026-06-25 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1586281380349-632531db7ed4?q=80&w=800&auto=format Rupture conventionnelle au 1er septembre 2026 : la durée d'indemnisation chômage réduite à 15 mois — ce qui change pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/rupture-conventionnelle-et-arret-maladie-la-cour-de-cassation-precise-que-la-proposition-ne-constitue-pas-une-discrimination-en-soi 2026-07-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589829545856-d10d557cf95f?q=80&w=800&auto=format Rupture conventionnelle et arrêt maladie : la Cour de cassation précise que la proposition ne constitue pas une discrimination en soi https://rhpaieconseils.com/blog/rupture-conventionnelle-l-indemnite-prevue-par-l-accord-d-entreprise-prime-sur-celle-de-la-convention-de-branche-cass-soc-1er-juillet-2026-n-25-14-861 2026-08-01 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/rupture-conventionnelle-indemnite-accord-entreprise-2026.jpg Rupture conventionnelle : l'indemnité prévue par l'accord d'entreprise prime sur celle de la convention de branche (Cass. soc., 1er juillet 2026, n°25-14.861) https://rhpaieconseils.com/blog/rupture-conventionnelle-la-nouvelle-loi-reduisant-la-duree-d-indemnisation-chomage-definitivement-adoptee 2026-07-02 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1586281380349-632531db7ed4?q=80&w=800&auto=format Rupture conventionnelle : la nouvelle loi réduisant la durée d'indemnisation chômage définitivement adoptée https://rhpaieconseils.com/blog/rupture-conventionnelle-procedure-et-indemnites-2025 2025-04-10 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Rupture conventionnelle : procédure et indemnités 2025 https://rhpaieconseils.com/blog/salarie-detache-et-certificat-a1-frauduleux-la-cour-de-cassation-precise-quand-le-juge-francais-peut-ecarter-un-certificat-confirme-cass-soc-9-juin-2026 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Salarié détaché et certificat A1 frauduleux : la Cour de cassation précise quand le juge français peut écarter un certificat confirmé (Cass. soc., 9 juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/salaries-sapeurs-pompiers-volontaires-gerer-en-paie-l-absence-et-l-indemnite-compensatrice 2026-08-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/sapeurs-pompiers-volontaires-paie-2026.jpg Salariés sapeurs-pompiers volontaires : gérer en paie l'absence et l'indemnité compensatrice https://rhpaieconseils.com/blog/sapeurs-pompiers-volontaires-droits-des-salaries-engages-et-contreparties-pour-l-employeur 2026-08-04 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/sapeurs-pompiers-volontaires-salaries-employeurs-2026.jpg Sapeurs-pompiers volontaires : droits des salariés engagés et contreparties pour l'employeur https://rhpaieconseils.com/blog/semaine-de-jurisprudence-sociale-a-la-cour-de-cassation-les-arrets-marquants-de-juillet-2026-a-connaitre-pour-les-rh-et-gestionnaires-de-paie 2026-07-21 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/jurisprudence-cour-cassation-juillet-2026.jpg Semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation : les arrêts marquants de juillet 2026 à connaître pour les RH et gestionnaires de paie https://rhpaieconseils.com/blog/semaine-de-jurisprudence-sociale-de-la-cour-de-cassation-8-juillet-2026-arrets-complementaires-sur-le-forfait-jours-la-clause-de-non-concurrence-l-obligation-de-securite-l-inaptitude-et-la-discrimination-raciale-mise-a-jour 2026-07-24 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1589391886645-d51941baf7fb?q=80&w=800&auto=format Semaine de jurisprudence sociale de la Cour de cassation – 8 juillet 2026 : arrêts complémentaires sur le forfait-jours, la clause de non-concurrence, l'obligation de sécurité, l'inaptitude et la discrimination raciale — mise à jour https://rhpaieconseils.com/blog/smic-2026-70-des-branches-professionnelles-ont-des-minima-inferieurs-au-salaire-minimum-quelles-consequences-pour-les-employeurs 2026-06-16 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-8d04cb21cd6c?q=80&w=800&auto=format SMIC 2026 : 70% des branches professionnelles ont des minima inférieurs au salaire minimum, quelles conséquences pour les employeurs ? https://rhpaieconseils.com/blog/smic-2026-montant-revalorisation-et-impacts-sur-la-paie 2026-06-03 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format SMIC 2026 : montant, revalorisation et impacts sur la paie https://rhpaieconseils.com/blog/smic-2026-revalorisation-au-1er-juin-nouveaux-montants-et-impacts-en-paie 2026-06-04 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format SMIC 2026 : revalorisation au 1er juin, nouveaux montants et impacts en paie https://rhpaieconseils.com/blog/suivi-dsn-l-urssaf-enrichit-son-service-d-une-nouvelle-fonctionnalite-de-visualisation-des-anomalies-rectifiees-apres-dsn-de-substitution-guide-pratique-pour-les-gestionnaires-de-paie 2026-07-21 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/suivi-dsn-anomalies.jpg Suivi DSN : l'URSSAF enrichit son service d'une nouvelle fonctionnalité de visualisation des anomalies rectifiées après DSN de substitution — guide pratique pour les gestionnaires de paie https://rhpaieconseils.com/blog/suppression-de-la-publicite-des-privileges-urssaf-au-1er-juillet-2026-impacts-et-strategies-d-adaptation 2026-07-03 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Suppression de la publicité des privilèges URSSAF au 1er juillet 2026 : impacts et stratégies d'adaptation https://rhpaieconseils.com/blog/syntec-nouveaux-taux-de-prevoyance-et-garantie-d-assistance-aux-proches-aidants-au-1er-juillet-2026-guide-de-mise-en-conformite 2026-07-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/syntec-prevoyance-avenant8.jpg SYNTEC : nouveaux taux de prévoyance et garantie d'assistance aux proches aidants au 1er juillet 2026 — guide de mise en conformité https://rhpaieconseils.com/blog/taxe-d-apprentissage-2026-l-arrete-du-17-juillet-fixe-les-echeances-de-la-campagne-de-repartition-du-solde-guide-pratique-pour-les-employeurs 2026-07-21 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1524178232363-1fb2b075b655?q=80&w=800&auto=format Taxe d'apprentissage 2026 : l'arrêté du 17 juillet fixe les échéances de la campagne de répartition du solde — guide pratique pour les employeurs https://rhpaieconseils.com/blog/taxe-d-apprentissage-fin-de-l-exoneration-pour-le-secteur-non-lucratif-boss-mis-a-jour-le-3-juillet-2026-guide-pratique-pour-les-associations-et-organismes 2026-07-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/taxe-apprentissage-non-lucratif-2026.jpg Taxe d'apprentissage : fin de l'exonération pour le secteur non lucratif — BOSS mis à jour le 3 juillet 2026 — guide pratique pour les associations et organismes https://rhpaieconseils.com/blog/teletravail-depuis-l-etranger-sans-prevenir-l-employeur-faute-grave-ou-cause-reelle-et-serieuse 2026-08-10 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/teletravail-etranger-2026.jpg Télétravail depuis l'étranger sans prévenir l'employeur : faute grave ou cause réelle et sérieuse ? https://rhpaieconseils.com/blog/teletravail-exceptionnel-rappel-des-conditions-strictes-pour-imposer-le-teletravail-aux-salaries 2026-07-09 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1598256989800-fe5f95da9787?q=80&w=800&auto=format Télétravail exceptionnel : rappel des conditions strictes pour imposer le télétravail aux salariés https://rhpaieconseils.com/blog/temps-de-travail-effectif-le-trajet-entre-le-vestiaire-et-la-pointeuse-peut-il-etre-remunere-precisions-de-la-cour-de-cassation-cass-soc-21-janvier-2026-n-24-20-847 2026-07-23 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1504384308090-c894fdcc538d?q=80&w=800&auto=format Temps de travail effectif : le trajet entre le vestiaire et la pointeuse peut-il être rémunéré ? — Précisions de la Cour de cassation (Cass. soc. 21 janvier 2026, n° 24-20.847) https://rhpaieconseils.com/blog/titres-restaurant-une-proposition-de-loi-deposee-pour-reformer-le-dispositif-fin-du-papier-usage-7j-7-et-nouvelles-regles 2026-07-10 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1559329007-40df8a9345d8?q=80&w=800&auto=format Titres-restaurant : une proposition de loi déposée pour réformer le dispositif — fin du papier, usage 7J/7 et nouvelles règles https://rhpaieconseils.com/blog/transaction-apres-une-rupture-de-contrat-le-salarie-peut-il-encore-saisir-le-conseil-de-prud-hommes 2026-08-05 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/transaction-rupture-contrat-prudhommes-2026.jpg Transaction après une rupture de contrat : le salarié peut-il encore saisir le conseil de prud'hommes ? https://rhpaieconseils.com/blog/transformation-digitale-rh-en-2024 2024-01-15 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1451187580459-43490279c0fa?q=80&w=800&auto=format Transformation digitale RH en 2024 https://rhpaieconseils.com/blog/transparence-salariale-la-categorisation-des-salaries-devient-le-chantier-prioritaire-des-rh-anticiper-la-directive-europeenne-2023-970 2026-07-16 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Transparence salariale : la catégorisation des salariés devient le chantier prioritaire des RH — anticiper la directive européenne 2023/970 https://rhpaieconseils.com/blog/transparence-salariale-la-directive-europeenne-applicable-des-juin-2026-obligations-pour-les-entreprises 2026-06-05 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?q=80&w=800&auto=format Transparence salariale : la directive européenne applicable dès juin 2026, obligations pour les entreprises https://rhpaieconseils.com/blog/transparence-salariale-la-france-n-a-pas-transpose-la-directive-europeenne-dans-les-delais-quelles-consequences-pour-les-entreprises 2026-07-14 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Transparence salariale : la France n'a pas transposé la directive européenne dans les délais — quelles conséquences pour les entreprises ? https://rhpaieconseils.com/blog/transparence-salariale-le-projet-de-loi-de-transposition-restreint-les-obligations-aux-grandes-entreprises-nouveau-calendrier-et-impacts-rh 2026-07-06 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/transparence-salariale-projet-loi.jpg Transparence salariale : le projet de loi de transposition restreint les obligations aux grandes entreprises — nouveau calendrier et impacts RH https://rhpaieconseils.com/blog/transparence-salariale-le-projet-de-loi-de-transposition-transmis-au-conseil-d-etat-le-7-juin-2026 2026-06-07 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1450101499163-c8848c66ca85?q=80&w=800&auto=format Transparence salariale : le projet de loi de transposition transmis au Conseil d'État le 7 juin 2026 https://rhpaieconseils.com/blog/travail-dissimule-la-procedure-de-flagrance-sociale-applicable-au-plus-tard-le-1er-janvier-2027-ce-qui-change-concretement-pour-les-controles-urssaf 2026-07-27 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1553729459-afe8f2e0ebc9?q=80&w=800&auto=format Travail dissimulé : la procédure de flagrance sociale applicable au plus tard le 1er janvier 2027 — ce qui change concrètement pour les contrôles URSSAF https://rhpaieconseils.com/blog/travail-dissimule-les-majorations-urssaf-passent-a-35-des-le-1er-juin-2026-lfss-2026 2026-06-20 monthly 0.7 https://images.unsplash.com/photo-1554224155-6726b3ff858f?q=80&w=800&auto=format Travail dissimulé : les majorations URSSAF passent à 35 % dès le 1er juin 2026 (LFSS 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/travail-temporaire-les-obligations-d-information-et-de-consultation-du-cse-en-matiere-de-prevention-des-risques 2026-08-09 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/travail-temporaire-cse-prevention-risques-2026.jpg Travail temporaire : les obligations d'information et de consultation du CSE en matière de prévention des risques https://rhpaieconseils.com/blog/urssaf-la-correction-d-une-dsn-par-l-employeur-peut-etre-contestee-sans-verification-prealable-aef-info-juin-2026 2026-07-14 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/dsn-urssaf-fiabilisation.jpg URSSAF : la correction d'une DSN par l'employeur peut être contestée sans vérification préalable (AEF info, juin 2026) https://rhpaieconseils.com/blog/vaccinations-obligatoires-en-entreprise-les-professions-concernees-les-obligations-de-l-employeur-et-les-sanctions 2026-08-07 monthly 0.7 https://rhpaieconseils.com/images/blog/vaccinations-obligatoires-entreprise-2026.jpg Vaccinations 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